50 redenen om een 50 plusser aan te nemen

50 en te oud voor de arbeidsmarkt?

Heel vaak hoor ik mensen zeggen door mijn leeftijd word ik niet aangenomen. “Ik ben te oud, ze willen een jongere. Ze nemen mij als 50 plusser niet aan”. 50 jaar of ouder en dan afgeschreven voor de arbeidsmarkt? Nee, zeker nog lang niet. Ik ga je overtuigen dat je als 50 plusser (of ook al 40 plusser) nog zeer geschikt bent voor de arbeidsmarkt. Je zult dit echter wel zelf moeten vertellen op sollicitatiegesprek of  laten zien in een sollicitatiebrief. Want jij bent toch die bezige bij?

Meerwaarde

Je hebt als 50 plusser namelijk heel wat meer te bieden dan jongere sollicitanten. Echter vaak hebben we van die belemmerende overtuigingen dat ‘we te oud zijn’ en ‘kansloos voor de arbeidsmarkt zijn’ en ‘dat niemand op ons zit te wachten’. Tegen al die overtuigingen en belemmeringen staan heel veel argumenten waarom werkgevers juist wel een 50 plusser aan zouden moeten nemen. Dus weg met die negatieve ballast en kijk naar de positieve argumenten en naar je meer waardes.
Wil je weten wat jouw verkooppunten en/of meer waardes zijn? Hieronder staan er wel 50. Er zijn dus zeker 50 redenen om JOU als 50 plusser aan te nemen.

50 redenen om een 50 plusser aan te nemen

1. Je hebt meer werkervaring
2. Je hebt meer levenservaring
3. Je hebt weinig tot geen inwerktijd nodig
4. Je bent betrouwbaar
5. Oudere medewerkers verzuimen minder
6. Je hebt een hoog arbeidsethos
7. Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit
8. Je hebt natuurlijk gezag
9. Je kunt je collega’s coachen
10. Oudere medewerkers slapen minder en komen nooit te laat
11. Je gaat het weekend niet meer (zo veel) uit en hebt op maandag geen kater
12. Je bent minder “ik” gericht
13. Je bent loyaal aan het bedrijf
14. Je hopt niet zo maar naar een andere baan
15. Je bent leergierig
16. Je bereikt je top officieel op je 70^ste, dan heb je de meeste vaardigheden
17. Beatrix werkte ook tot haar 75^ste
18. Je hebt de nodige sociale vaardigheden ontwikkeld en eigen gemaakt
19. Je bent flexibel
20. Je hebt ervaring met veranderingen en weerstanden
21. Je bent door je werkervaring breed inzetbaar
22. Je ervaart minder tot geen stress
23. Je hebt een brede mensenkennis
24. Je kinderen zijn groot, zelfstandig of al de deur uit
25. Er is geen zwangerschap en dus geen zwangerschapsverlof
26. Je maakt geen gebruik van ouderschapsverloven
27. Je hebt meer intuïtie en wijsheid ontwikkeld
28. Je kunt je vakmanschap overdragen
29. Je hebt zelfkennis
30. Je bent realistisch
31. Je bent de investering meer dan waard
32. Je bent gemotiveerd om er nog alles uit te halen
33. Je hoeft de schoolvakanties niet perse vrij
34. Je hebt een groot netwerk waar de werkgever wat aan heeft
35. Je hebt na het weekend niet meer die sportblessures
36. Je bent degelijk
37. Je bent opgevoed met normen en waarden
38. Je bent minder brutaal
39. Je neemt de opdracht aan en voert hem uit
40. Je bent aantrekkelijk voor de werkgever in verband met loonsubsidies
41. Het UWV heeft een regeling voor doorbetaling bij ziekte voor oudere werknemers
42. Ook de politiek staat achter je
43. Als werkloze oudere zijn er detacheringsconstructies
44. Als werkloze oudere zijn er mogelijkheden voor proefplaatsing met behoud van uitkering
45. Je staat als 50 plusser nog midden in het leven
46. Je bent actief
47. Je bent nieuwsgierig en hebt een grote informatiebehoefte
48. Je bent nog steeds ambitieus
49. Je komt geloofwaardig over
50. Je bent zelfverzekerd en vol zelfvertrouwen.

50 redenen dus om wel aangenomen te worden

Aan jou om bovenstaande redenen voor jezelf te gaan onderbouwen met feiten, zodat je goed beslagen ten ijs komt. Want uiteindelijk ben jij de beste en die moeten ze toch aannemen!
Wil je nog meer redenen … én wil je ook nog beter de redenen onderbouwen?
Tip 1: Maak een afspraak met Margreet Jonker voor individuele sollicitatie ondersteuning
Tip: 2 Download het gratis e-book: Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen

Heb jij nog aanvullende redenen om een 50 plusser aan te nemen? Mail ze me, dan kan ik ze in de lijst verwerken.