Re-integratiecoach Hengelo voor re-integratie
2^e spoor

Wat is re-integratie in Hengelo?

Re-integratie is het begeleiden van het veranderingsproces van het niet meer werken – door ziekte of arbeidsongeschiktheid – naar een (nieuwe) baan.

De werkgever is verplicht om zorg te dragen voor jou als (langdurig) zieke werknemer, o.a. door het volgen van de Wet Verbetering Poortwachter. Hierbij geldt dat door de werkgever alles in het werk gesteld dient te worden om jou terug te laten keren in je oude functie of in een andere functie binnen het bedrijf (dit noemen we 1^e spoor en vindt plaats in het 1^e ziektejaar).

Lukt dit niet binnen het bedrijf dan volgt een re-integratie 2^e spoor, wat betekent dat je begeleid wordt naar een functie bij een ander bedrijf. Ook jij als werknemer bent verantwoordelijk en heb je verplichtingen om stappen te zetten richting nieuw en passend werk.

Re-integratie is de begeleiding naar een aanvaardbare werkoplossing, hetzij bij de eigen werkgever (1^e spoor) hetzij bij een andere werkgever (2^e spoor).
Ik bied jou als re-integratiecoach de begeleiding en coaching die je nodig hebt om vol zelfvertrouwen, op eigen kracht én met jouw mogelijkheden een passende baan te vinden.

Wat levert een re-integratietraject op?

• Je krijgt inzichten in je kwaliteiten en talenten
• Je wordt bewust van een volgende stap in je carrière
• Je krijgt inzicht in de arbeidsmarkt en ziet nieuwe kansen
• Je leert kijken naar mogelijkheden
• Je krijgt weer energie én zin
• Je laat het oude los én gaat er (weer) voor
• Je ziet weer licht aan de horizon én dat is goud waard!

Re-integratie 2e spoor bij Margreet Jonker

Allereerst beginnen we met een oriënterend kennismakingsgesprek. Hierin wordt helder wat we voor elkaar kunnen betekenen en of er een match is voor een succesvolle samenwerking.

Uitgangspunt in de werkwijze is dat jij als klant centraal staat.
Een goede intake vind ik essentieel, omdat het gaat om vertrouwen en contact maken.  Al vragend en luisterend zal een diagnose gesteld worden.

Ook zal ik stilstaan bij verliesverwerking van je baan/functie en zal ik aansluiten bij waar jij op dat moment zit.

Hierna volgt een plan van aanpak, het zogenaamde trajectplan.
De rol van mij als de re-integratiedeskundige is steeds faciliterend, begeleidend, confronterend, stimulerend en ondersteunend zodat de goede kwaliteiten van jou benut kunnen worden. Ook jouw verantwoordelijkheid zal ik stimuleren om zo jou mee in beweging te brengen richting passende baan.

De nadruk komt steeds te liggen op wat jij wél kan in plaats van wat je niet meer kan.
Als je eenmaal weet wat je wilt, dan komt natuurlijk het solliciteren aan bod. Als sollicitatie-specialist ben ik daar zeer succesvol in.
Plaatsing op de arbeidsmarkt is de inzet van het re-integratietraject. Hier houdt het niet direct op omdat de nazorg na plaatsing óók een belangrijke ondersteuning is in het gehele proces.

De begeleiding/coaching is individueel en helemaal op jouw situatie afgestemd. Jij bent ‘uniek’ en wordt als zodanig door mij benaderd én behandeld!
Met elkaar spreken we af wanneer we individueel onze coachgesprekken hebben. Dit kan zowel live bij mij op kantoor of bij jou thuis of ook online achter de computer.

Elk traject is voor iedereen anders, echter het doel ‘het vinden van passend werk’ is hetzelfde bij een re-integratie 2^e spoor traject.

De onderdelen en duur van het traject variëren dus ook van persoon tot persoon. Gemiddeld duurt een traject 6 tot 9 maanden.

De klant vraagt aan Margreet:

Re-integratie 2^e spoor begeleiding gevraagd

“Ik ben eigenaar van een goedlopende fysiotherapiepraktijk en heb een zieke medewerker die in kader van Wet Verbetering Poortwachter een 2^e spoortraject in moet. Kan jij ons en hem daarin helpen om dit traject op te zetten? Ik weet niet of hij nog terug kan bij ons en mogelijk kan jij hem goed helpen en hem begeleiden richting een passende baan (elders)?”

Ja, ik wil re-integratiecoaching