Een re integratiebureau helpt werknemers en werkgevers bij de terugkeer naar werk na ziekte of langdurige uitval. Dat kan gaan om terugkeer naar de eigen functie, aangepast werk binnen dezelfde organisatie of begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever.
Een re integratiebureau zorgt voor structuur, duidelijkheid en een concreet plan. Daardoor weten werknemer, werkgever en andere betrokken partijen welke stappen nodig zijn om op een duurzame manier terug te keren naar werk.
Wanneer schakel je een re-integratiebureau in?
Een re integratiebureau wordt vaak ingeschakeld wanneer een werknemer door ziekte tijdelijk of langdurig niet in staat is om het eigen werk volledig uit te voeren. Soms is terugkeer naar de eigen functie mogelijk. Soms moet er gekeken worden naar aangepast werk binnen de organisatie. En soms is begeleiding naar ander passend werk nodig.
Voor werkgevers is professionele begeleiding belangrijk omdat re integratie zorgvuldig moet worden aangepakt. Er spelen praktische, persoonlijke en wettelijke verplichtingen mee. Een re integratiebureau helpt om dit proces goed te begeleiden en vast te leggen.
Welke begeleiding biedt een re integratiebureau?
Een re integratiebureau kan helpen bij verschillende onderdelen van het traject. Denk aan het onderzoeken van mogelijkheden, het opstellen van een plan, het begeleiden van gesprekken en het ondersteunen bij stappen richting passend werk.
Veel voorkomende vormen van begeleiding zijn:
- Terugkeer naar de eigen functie
- Aangepast werk binnen de huidige organisatie
- Begeleiding bij eerste spoor re integratie
- Begeleiding bij tweede spoor re integratie
- Ondersteuning bij arbeidsmarktoriëntatie
- Sollicitatiebegeleiding en coaching
- Advies aan werkgever en werknemer
- Begeleiding bij contactmomenten en voortgang
Het doel is dat de werknemer op een haalbare en duurzame manier weer aan het werk kan.
Wat is het verschil tussen een re integratiebureau en een re integratiecoach?
Een re integratiebureau is de organisatie die het traject begeleidt en bewaakt. Binnen dat traject kan een re integratiecoach de werknemer persoonlijk begeleiden. De coach helpt bijvoorbeeld bij herstel, zelfvertrouwen, arbeidsmarktoriëntatie en het zetten van concrete stappen.
Wil je meer weten over de rol van de coach? Lees dan verder op de pagina wat doet een re integratiecoach.
Re integratie eerste spoor en tweede spoor
Bij re integratie eerste spoor wordt gekeken of de werknemer kan terugkeren binnen de huidige organisatie. Dat kan in de eigen functie zijn, maar ook in aangepast werk of een andere passende functie.
Bij re integratie tweede spoor wordt onderzocht of passend werk bij een andere werkgever mogelijk is. Dit gebeurt wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar lijkt.
Een re integratiebureau kan in beide situaties begeleiden. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand nog wél kan, welke stappen realistisch zijn en welke ondersteuning nodig is.
Waarom professionele begeleiding belangrijk is
Re integratie is vaak een gevoelig proces. De werknemer wil herstellen en weer perspectief krijgen. De werkgever wil zorgvuldig handelen en voldoen aan de verplichtingen die horen bij verzuim en terugkeer naar werk. Goede begeleiding voorkomt onduidelijkheid en helpt om het traject menselijk, praktisch en doelgericht te houden.
Met professionele ondersteuning ontstaat er meer rust, overzicht en beweging. Het doel is niet alleen terugkeer naar werk, maar vooral een duurzame oplossing die past bij de belastbaarheid, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer.
Re integratiebegeleiding door Margreet Jonker
Margreet Jonker begeleidt werknemers en werkgevers bij re integratie met aandacht voor de mens achter het traject. Er wordt gekeken naar mogelijkheden, talenten, belastbaarheid en passende vervolgstappen.
Heb je te maken met ziekte, uitval of een re integratietraject en wil je weten wat begeleiding kan betekenen? Neem dan contact op voor een kennismaking.