Wat is een tweede spoor (spoor 2) traject?

Wat is een spoor 2 traject?

Een tweede spoor traject, ook wel “spoor 2 traject” genoemd, is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer kan terugkeren in de huidige functie bij zijn of haar eigen werkgever. In plaats van werk te hervatten binnen dezelfde organisatie (eerste spoor), richt het tweede spoor traject zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit traject is bedoeld om werknemers, ondanks hun beperkingen, op een verantwoorde en duurzame manier weer aan het werk te helpen.

Hoe verloopt een tweede spoor traject?

Het tweede spoor traject verloopt in verschillende fases, waarbij elke fase gericht is op het voorbereiden, begeleiden en ondersteunen van de werknemer in de zoektocht naar passend werk buiten de huidige organisatie.

1. Intake en trajectplan opstellen: Het traject begint met een uitgebreide intake, waarin de re-integratiecoach samen met de werknemer kijkt naar de persoonlijke situatie, beperkingen, vaardigheden en ambities. Op basis van deze informatie wordt een trajectplan opgesteld. Dit plan beschrijft de stappen die nodig zijn om passend werk te vinden en bevat realistische doelen en tijdslijnen.
2. Arbeidsmarktoriëntatie: In deze fase helpt de coach de werknemer om de arbeidsmarkt te verkennen en te ontdekken welke functies aansluiten bij de mogelijkheden en interesses van de werknemer. Hierbij wordt gekeken naar zaken zoals opleidingsniveau, werkervaring, en eventuele bijscholingsmogelijkheden. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van de kansen op de arbeidsmarkt.
3. Sollicitatiebegeleiding en training: Het tweede spoor traject omvat intensieve sollicitatiebegeleiding. Dit kan bestaan uit:
   • Opstellen van een professioneel CV en motivatiebrief: De coach helpt de werknemer om een sterk CV en een overtuigende motivatiebrief te schrijven, gericht op nieuwe kansen.
   • Sollicitatietraining: De werknemer leert om zichzelf goed te presenteren tijdens sollicitatiegesprekken, met aandacht voor het benadrukken van sterke punten en het omgaan met vragen over ziekteverzuim.
   • Netwerken en online zichtbaarheid: De coach biedt ondersteuning bij het opbouwen van een professioneel netwerk en kan adviseren over het effectief inzetten van platforms zoals LinkedIn.
4. Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding: Een belangrijk onderdeel van het tweede spoor traject is de mentale en emotionele ondersteuning. Terugkeren naar werk na ziekte kan emotioneel uitdagend zijn. De coach biedt begeleiding bij het ontwikkelen van zelfvertrouwen en helpt om eventuele twijfels of angsten rondom de nieuwe werkplek te overwinnen.
5. Bemiddeling en matchen met potentiële werkgevers: De re-integratiecoach helpt bij het leggen van contact met potentiële werkgevers. Dit kan onder meer via netwerkbemiddeling en vacatures bij bedrijven die openstaan voor werknemers met een arbeidsbeperking. De coach kan bemiddelen in het sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat de werknemer en de nieuwe werkgever goed op elkaar aansluiten.
6. Nazorg en follow-up: Ook na het vinden van een nieuwe werkplek houdt de re-integratiecoach contact met de werknemer en de nieuwe werkgever. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat de werknemer zich goed kan aanpassen en eventuele problemen tijdig kunnen worden aangepakt. Nazorg is belangrijk om de duurzaamheid van de re-integratie te waarborgen.

Waarom juist dit traject?

Een tweede spoor traject is vaak verplicht wanneer het eerste spoor niet haalbaar is en biedt werknemers de kans om ondanks beperkingen weer actief deel te nemen aan het arbeidsproces. Het traject is er niet alleen op gericht om passend werk te vinden, maar ook om werknemers mentaal en emotioneel te ondersteunen tijdens de overgang naar een nieuwe werkomgeving. Zo kunnen zij met zelfvertrouwen en een realistische kijk op hun mogelijkheden een nieuwe stap in hun loopbaan zetten.