Wat is tweede spoor re-integratie?
Tweede spoor re-integratie, ook wel “spoor 2” genoemd, is een traject binnen het re-integratieproces dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of beperkingen niet kan terugkeren naar de eigen functie binnen het huidige bedrijf. In dat geval wordt er gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever. Dit proces is vaak noodzakelijk wanneer eerste spoor re-integratie (terugkeer in de eigen organisatie) niet haalbaar is.
Tweede spoor re-integratie wordt meestal gestart na een grondige beoordeling van de medische situatie van de werknemer en in overleg met de werkgever. Het doel van dit traject is om werknemers op een verantwoorde manier terug te laten keren naar passend werk, zodat ze hun talenten kunnen blijven inzetten, maar dan bij een nieuwe organisatie.
Wat houdt spoor 2 in?
Spoor 2 houdt in dat een re-integratiecoach of een re-integratiebureau de werknemer begeleidt in het vinden van een geschikte nieuwe werkomgeving buiten de huidige organisatie. Dit kan onder andere bestaan uit:
- Arbeidsmarktoriëntatie: Samen met de coach onderzoekt de werknemer welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar functies die aansluiten bij de ervaring, vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer.
- Sollicitatiebegeleiding: De werknemer krijgt ondersteuning bij het vinden en solliciteren op passende functies. Dit omvat sollicitatietraining, het opstellen van een CV en motivatiebrief en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
- Netwerkondersteuning: Vaak worden netwerkcontacten gebruikt om nieuwe mogelijkheden te vinden. Een re-integratiecoach kan hierbij helpen door toegang te bieden tot een professioneel netwerk.
Waarom tweede spoor re-integratie?
Tweede spoor re-integratie is belangrijk omdat het werknemers helpt om, ondanks hun beperkingen, weer aan het werk te gaan. Het biedt de kans om opnieuw te starten in een functie die beter past bij de huidige situatie van de werknemer. Dit is niet alleen goed voor de persoonlijke ontwikkeling en zelfvertrouwen van de werknemer, maar ook voor de werkgever, die voldoet aan zijn wettelijke verplichtingen rondom re-integratie.
Wat is het verschil tussen 1e en 2e spoor?
- Eerste spoor: Dit is gericht op terugkeer in de eigen organisatie, eventueel in een aangepaste functie of met gewijzigde taken.
- Tweede spoor: Dit wordt ingezet als terugkeer in de eigen organisatie niet mogelijk is. Er wordt dan gekeken naar werk bij een andere werkgever dat beter aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.