Een medewerker die afscheid neemt kan nog net zo waardevol zijn als toen dat nog niet bekend was. Tenminste, als je daar op de goede manier mee omgaat natuurlijk. Eerder legde ik al uit dat outplacement ook voor werkgevers interessante voordelen te bieden heeft. Door een medewerker gemotiveerd te houden is het mogelijk om op een nette manier uit elkaar te gaan, iets waar outplacement een belangrijke rol in kan spelen.
Erkenning voor minimale verstoring
Het is bij outplacement belangrijk om de verstoring tot een minimum te beperken. Het is nooit leuk om afscheid van iemand te moeten nemen. Dat kan behoorlijk zwaar vallen, vooral als iemand het niet zag aankomen of al lang voor de organisatie werkt. Juist daarom is het de kunst om met outplacement te zorgen voor een goede oplossing, waardoor de medewerker goed gemotiveerd blijft. Een outplacement coach kan op die manier een investering zijn, die zich al voor het daadwerkelijke moment van het afscheid voor zowel de werknemer als de werkgever zal uitbetalen.
Inzet van beide kanten
Om tot het moment van het afscheid optimaal samen te werken is het belangrijk om beiden inzet te tonen. Dat begint met een goede benadering vanuit de werkgever, door aan te geven wat er aan de hand is en waarom het afscheid plaats zal vinden. Zonder er doekjes om te winden, maar met respect voor de medewerker en door goed naar hem of haar te luisteren. Voor medewerkers is het belangrijk om na de eerste boosheid of teleurstelling tot het inzicht te komen dat er in outplacement een interessante kans ligt. Het is mogelijk om samen met de werkgever te zoeken naar een nieuwe uitdagende functie, eventueel in een heel andere branche om het anders te gaan doen.
Gemotiveerde medewerkers
Het resultaat van outplacement kan op die manier zijn dat medewerkers beter gemotiveerd blijven, om tot het eind hun best te blijven doen. Medewerkers die zich volledig inzetten tot op het moment van het afscheid, omdat ze waarderen wat er voor hen is gedaan. Outplacement via een goede coach maakt op die manier handig gebruik van wederkerigheid. Een medewerker die zich goed behandeld en benaderd voelt zal zich geneigd voelen om iets terug te doen voor de werkgever, door tot het moment van afscheid z’n best te blijven doen.
Outplacement met een ervaringsdeskundige
Benieuwd hoe dat in de praktijk werkt of heb je specifieke vragen om dit op de juiste manier in te zetten? Ik heb als outplacement-coach veel ervaring opgedaan. In Hengelo en omgeving, waar ik voor diverse organisaties aan de slag bent gegaan met medewerkers waarvoor helaas het afscheid naderde. Ik leg je graag uit op welke manier ik werk en hoe ik voor de medewerkers op zoek ga naar het GOUD in hen. Neem contact met me op en stel je vragen, dan leg ik het je graag persoonlijk uit.
