“Zeg, wat zijn je minst sterke eigenschappen?” Het is een enorme cliché-vraag tijdens een sollicitatiegesprek, maar dat maakt ‘m niet minder relevant. We kunnen eenvoudig vertellen over waar we goed in zijn. Echter daar waar we af en toe te kort komen hebben we veel minder goed voor ogen. Een aantal van ons zal aangeven dat hij of zij soms wat te perfectionistisch is, maar ook dat antwoord zal tijdens een sollicitatie over het algemeen geen potten breken. Toch is dat zonde, omdat het juist een enorme kracht is om ook je zwakke punten te leren kennen. Door daar allereerst al van op de hoogte te zijn kun je beter inschatten waar je van toegevoegde waarde bent en waar je beter kunt luisteren naar het advies van anderen. Bovendien heb je vervolgens de kans om aan je zwakke eigenschappen te werken.
Vanuit outplacement weer aan de slag
Tijdens een outplacementtraject gaan we uiteraard aan de slag om je sterke punten te benadrukken. Ook staan we stil hoe je op een aantrekkelijke manier je kan presenteren bij nieuwe werkgevers. Dat neemt aan de andere kant niet weg dat het ook van belang is om je minder sterke eigenschappen te leren kennen. Waar schortte het nog wel eens aan of waarvan vind je zelf dat je het beter zou kunnen doen? Die inzichten zijn minstens zo waardevol als de verhalen over situaties waarin je leiderschap toonde, je tot in detail wist waar het over ging of je samen met anderen een geweldig team vormde. Juist door je tijdens een outplacement traject met een coach ook op je mindere kanten te werken zorg je ervoor dat je tijdens een sollicitatie een sterke indruk kunt maken. Je bereid je voor op de vragen die hoe dan ook gaan komen, waardoor je die vol zelfvertrouwen kunt beantwoorden en je de daadkracht toont waar de organisatie waarschijnlijk naar op zoek is.
Outplacementcoach inschakelen
Daarnaast is het topsport om een nieuwe uitdagende werkkring te vinden, zo kan iedere outplacement coach en specialist op dit gebied je vertellen. Er zijn banen genoeg beschikbaar, maar er is niet altijd sprake van een ideale mix tussen het vakgebied, de werksfeer en bijvoorbeeld je eigen expertise en ervaring. Ik ga samen met je aan de slag en zorg er als outplacement coach onder andere voor dat jij jezelf goed leert kennen. Vanuit die kennis zoeken we naar een functie die goed bij je past, binnen een werksfeer en een organisatiecultuur die je goed liggen. Die elementen zorgen er samen voor dat je een mooie nieuwe uitdaging aan kunt gaan, waardoor outplacement een stap voorwaarts betekent. Mijn klanten zijn me altijd erg dankbaar en zeggen had ik dit maar jaren eerder gedaan. Meer weten of benieuwd naar m’n concrete aanpak? Neem contact met me op, dan vertel ik je graag hoe ik als outplacement coach voor je aan de slag zou gaan.
