Afscheid is nooit leuk, zodra je een nieuwe baan zal moeten zoeken komt er veel op je af. Om daarmee goed van start te kunnen gaan is het tijdens de eerste fase van het outplacement traject van belang om goed afscheid te nemen van je collega’s. Ik adviseer dat als outplacement coach zoveel mogelijk persoonlijk te doen, aan de hand van een aantal handige tips. Ik zet er 6 voor je op een rij.
Kondig je vertrek aan
Zodra je weet dat je weg zal gaan bij de organisatie of onderneming waar je werkt is het verstandig dat zo snel mogelijk aan te kondigen. Zal je nog een maand blijven werken of vertrek je over twee maanden? Geef het nu alvast aan, zodat je anderen daar tijdig van op de hoogte brengt en het niet als een verrassing komt.
Plan voldoende tijd
Ik merk als outplacement coach regelmatig dat niet iedereen voldoende tijd plant om afscheid te gaan nemen. Houd er rekening mee dat je niet iedereen in een week tijd kunt spreken. Er zijn collega’s buiten de deur of op vakantie, dus gebruik daar een paar weken voor. Dat je iemand van wie je afscheid hebt genomen nog een keer ziet is geen probleem.
Neem individueel afscheid
Probeer het afscheid zoveel mogelijk individueel te nemen. Vraag of de ander even tijd voor je vrij wil maken. Bedank de ander voor de prettige samenwerking of specifieke projecten waar jullie aan werkten. Des te persoonlijker je het maakt, des te warmer het afscheid zal zijn en des te meer geneigd de ander is je wellicht op weg te helpen.
Netwerk alvast vooruit
Vanuit een warm afscheid kun je alvast vooruit netwerken. Als outplacement coach adviseer ik altijd contacten te leggen via LinkedIn en/of Facebook, afhankelijk van de relatie die je met specifieke collega’s hebt. Je kunt ze via die kanalen op de hoogte houden van je vorderingen of aangeven dat je een specifieke nieuwe functie zoekt.
Houd het bondig
Gebruik het afscheid om je collega te bedanken en aan te geven in welke richting je zelf wat nieuws zoekt. Houd het voldoende bondig om binnen 5 – 10 minuten af te ronden, het is niet de bedoeling om het complete proces over de ander heen uit te storten. Juist een kort contact zet de deur open voor een volgende ontmoeting, om elkaar ook buiten de oude organisatie om te blijven spreken.
Kijk vooruit
Ga niet meer in op zaken die mis gingen en probeer weg te blijven van beschuldigingen aan het adres van andere collega’s of je leidinggevende. Kijk in plaats daarvan vooruit en spreek de ambities uit die je hebt. Ik merk als outplacement coach dat die positiviteit je enorm helpt om een stap voorwaarts te kunnen zetten. Klaar om aan de slag te gaan? Laten we persoonlijk kennismaken, zodat ik kan aangeven wat ik voor je kan betekenen. Neem contact met me op, ik hoor graag van je. Ook interessant voor je:
