Welke onderwerpen komen aan de orde bij een outplacementtraject?
Het outplacementtraject bestaat uit fasen, die ook door elkaar heen kunnen lopen (oftewel in de oriëntatiefase kunnen ook al sollicitatie activiteiten plaats vinden).
Het blijft maatwerk en wordt aangepast op jou als persoon en op jouw situatie.
Oriëntatie
- Intake
Nadere kennismaking en goede afstemming op wensen, behoeften, situatie en mogelijkheden.
- Veranderingsproces en verwerking verlies huidige baan
- Persoonlijk profielanalyse (zelfanalyse)
Loopbaanbiografie, Welke rode draad herken ik?, Waar sta ik nu?, Wie ben ik, wat wil ik en Wat kan ik? Vaststelling focus, Wat moet ik veranderen?
- Onderzoeken drijfveren.
Toeleiding naar plaatsing
- Het geleerde van de zelfanalyse toepassen
- Arbeidsmarktoriëntatie
o.a. (social) media en waar vind ik vacatures
- Sollicitatie ondersteuning
Brief, CV, Telefoon, Open Solliciteren, Vacature-analyse, Netwerken, Sollicitatiegesprekken
- Arbeidsmarktbenadering en job search
Social media toepassen, netwerken, bedrijfsbezoeken e.d.
- Plaatsing.
Nazorg
Begeleiding tijdens aanvaarding baan en de eerste twee maanden in nieuwe functie.