Laatst las ik in de krant een artikel over een onderzoek dat werkzoekenden steeds somberder worden. Die somberheid had te maken met de vele afwijzingen die ze krijgen op sollicitaties. En ook wel omdat sollicitanten vaak helemaal geen reacties krijgen op hun sollicitatiebrief én dat voelt natuurlijk ook als een afwijzing. Een afwijzing is nooit leuk en maakt dus somber, aldus het onderzoek.
Geen afwijzingen meer
In onze sollicitatietrainingen en in de loopbaanbegeleiding van klanten, leer ik de deelnemers juist te leren van afwijzingen. Van elke “nee” die je krijgt, kan je een “ja” maken. Een afwijzing is vaak een negatieve ervaring; het is een min. Zorg dat je van elke min een plus maakt. Een plus voegt iets toe en dit kan je toepassen in vervolgsollicitaties.
Hoe maak je van een afwijzing een tip voor een volgende sollicitatie?
Je kunt niets doen en balen van de afwijzing en de oorzaak buiten jezelf leggen. Maar je kunt ook navraag doen en er dus beter van worden. Bijvoorbeeld:
Je wordt niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek
- Bel op en vraag naar de reden van afwijzing. Vraag wel door. Laat je niet te vlug afschepen met er hebben er wel 100 gesolliciteerd ….
- “Verkoop jezelf” aan de telefoon. Wat heb je bijvoorbeeld wel te bieden als extra’s. Je (hoge) leeftijd heeft als voordelen veel vakkennis, levenservaring, wijsheid, een groot arbeidsethos en nog veel meer ….
- Vraag om tips en adviezen op je sollicitatiebrief en CV
- Vraag of ze met je meedenken en of ze bedrijven of relaties kennen die nu of op korte termijn mensen nodig hebben
- Vraag of je hun naam mag gebruiken als netwerkcontact
- Vraag of ze je sollicitatiebrief en CV in portefeuille houden voor mogelijk volgende vacatures.
Je bent op gesprek geweest en je bent het niet geworden
- Bel op en vraag waarom ze niet voor jou gekozen hebben. Ook hier weer doorvragen
- Vraag hoe ze het sollicitatiegesprek hebben ervaren. Welke tips en adviezen kunnen ze jou geven op dit gesprek. Noteer voor jezelf hierin je leermomenten
- Vraag hoe je bent overgekomen? Aanwezig, afwezig, of ….
- Vraag of ze je in portefeuille houden voor mogelijk volgende vacatures.
Vraag zo veel mogelijk en vraag door. Doe goed onderzoek voor jezelf, zodat je bij volgende sollicitaties het beter en/of anders kan doen, zodat je wél aangenomen wordt. Van afwijzingen kan je leren. Zorg echter ook dat je zo min mogelijk afwijzingen krijgt.
Hoe krijg je zo min mogelijk afwijzingen?
- Solliciteer alleen op vacatures die je ECHT wilt
- Solliciteer alleen op vacatures waar je aan (bijna) alle eisen voldoet
- Bel vooraf voor meer informatie over de functie, zodat je weet of je wel of niet in aanmerking komt en/of de functie echt wel passend voor je is
- Neem je zelf serieus. Solliciteer je alleen maar op een functie omdat je moet voldoen aan je uitkeringsverplichting, dan weet je dat je solliciteert naar een afwijzing
- Laat je begeleiden door een loopbaancoach als je niet precies weet wat je wilt
- Volg een goede sollicitatietraining en laat je begeleiden in je sollicitatieproces.
Solliciteren = te leren en bij de Sollicitatie Specialist is dat zeer succesvol!
Wat zijn jouw ervaringen met afwijzingen bij sollicitaties?
Wil je geen afwijzingen meer en kun je wel hulp gebruiken? Maak een afspraak voor een kennismaking en wie weet begeleid ik je straks in een sollicitatie traject voor het vinden van een passende baan.