Wat is Outplacement?
Dat is de begeleiding die je krijgt bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan als je zelf met ontslag bedreigd wordt.
Het is dus de begeleiding die je krijgt van je oude werkgever naar het vinden van een nieuwe baan buiten de huidige organisatie. Het wordt ook wel ’van werk naar werk’ traject genoemd.
Outplacement wordt dan ook nog al eens ingezet, om de kans op nieuw werk voor de vertrekkende medewerker te vergroten om daarmee werkloosheid te voorkomen.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Na een oriënterend kennismakingsgesprek besluiten we samen het outplacementtraject in te gaan.
Een match of goede klik moet er zeker zijn om samen er een succesvol traject van te maken.
Een outplacement is een enorme verandering, namelijk van werk naar geen werk meer. De verwerking van het verlies van de huidige baan en het veranderingsproces, zal in het begin aan de orde komen. Verder werken we aan jouw talenten en kwaliteiten en wat wil je?
In de gesprekken gaan we telkens een stapje verder in jouw ontwikkeling. Waar liggen de knelpunten en hoe kan je deze tackelen. Afhankelijk van jouw keuzes zetten wij tools in om samen met jou te kijken hoe je verder kan komen.
Per keer stellen we het doel van het gesprek vast, waar loop je op dit moment tegen aan en waar ligt je focus. We blijven flexibel met steeds de doelstelling van dit traject voor ogen, namelijk het vinden van de passende baan.
Het aantal coachsessies is ongelimiteerd.
Welke onderwerpen komen aan de orde bij een outplacementtraject?
Het outplacementtraject bestaat uit fasen, die ook door elkaar heen kunnen lopen (oftewel in de oriëntatiefase kunnen ook al sollicitatie activiteiten plaats vinden).
Het blijft maatwerk en wordt aangepast op jou als persoon en op jouw situatie.
Oriëntatie
- Intake
Nadere kennismaking en goede afstemming op wensen, behoeften, situatie en mogelijkheden.
- Veranderingsproces en verwerking verlies huidige baan
- Persoonlijk profielanalyse (zelfanalyse)
Loopbaanbiografie, Welke rode draad herken ik?, Waar sta ik nu?, Wie ben ik, wat wil ik en Wat kan ik? Vaststelling focus, Wat moet ik veranderen?
Toeleiding naar plaatsing
- Het geleerde van de zelfanalyse toepassen
- Arbeidsmarktoriëntatie
o.a. (social) media en waar vind ik vacatures
- Sollicitatie ondersteuning
Brief, CV, Telefoon, Open Solliciteren, Vacature-analyse, Netwerken, Sollicitatiegesprekken
- Arbeidsmarktbenadering en job search
Social media toepassen, netwerken, bedrijfsbezoeken e.d.
Nazorg
Begeleiding tijdens aanvaarding baan en de eerste twee maanden in nieuwe functie.
Zijn er ook voordelen van het krijgen van een outplacement?
Gedwongen ontslag is nooit leuk. Althans op dat moment. Meestal geeft het boosheid, frustratie, onzekerheid en ook stress.
Je eigenwaarde en zelfvertrouwen dalen. Mooi dat je in een outplacementtraject ook aan deze thema’s kan werken en dat je ook gecoacht wordt op persoonlijke ontwikkeling.
Je gaat naar mogelijkheden en kansen kijken. Er komt een nieuw doel in je leven, namelijk het vinden van een passende baan. En deze baan is altijd leuker én beter.
Achteraf hoor ik mijn klanten altijd zeggen “had ik dit maar eerder gedaan”, “was ik maar eerder van baan gewisseld” e.d.
Het ontslag en het outplacementtraject is vaak één van de beste dingen die ze is overkomen. Deze ervaring en ontwikkeling brengt ze dichter bij zichzelf en bij wie ze zijn.
