Outplacement … Nooit leuk om te horen te krijgen dat je baan ophoud te bestaan of dat je door reorganisatie bij het bedrijf weg moet en geen baan meer hebt. Gelukkig zijn er outplacement trajecten waarin je begeleid kan worden in dit veranderingsproces.
Outplacement
Zeker in deze crisis tijd maken veel mensen gebruik van outplacement. Vaak wordt via een vaststellingsovereenkomst het contract ontbonden.
Zo klopte ook Henk bij mij aan. Door reorganisatie was hij overtollig geworden en kreeg hij van zijn werkgever een outplacement aangeboden. Hij vond het niet leuk om na 13 jaar trouwe dienst ontslag te krijgen en er uit te moeten. Hij wilde zo spoedig mogelijk weer aan het werk. Maar wat en waar? En zeker gezien deze tijd met de hoge werkloosheid. Henk kwam bij mij en ik heb hem eerst laten spuien en zijn frustratie van het verlies van zijn baan aangehoord. Zijn emoties mochten er zijn en werden door mij gehoord. Ik heb hem uitgelegd door welk veranderingsproces hij ging en dat elke fase nodig is om weer verder te komen. Het verleden gaan we uiteindelijk achter hem laten, aan de toekomst wordt gewerkt. En dit alles doen we van uit het Hier en NU.
Kansen in plaats van bedreiging
Door de tijd te nemen voor zijn successen, prestaties, talenten en vaardigheden, werd zijn zelfvertrouwen en zelfbeeld vergroot. Hij begon weer kansen te zien, in plaats van bedreigingen. Een outplacement traject vraagt tijd en geduld. Ik zeg altijd, beter een maand langer geen baan, dan de eerste de beste baan pakken waar je niet gelukkig van wordt. In een outplacement traject heb je even de “luxe” om goed te kijken wat je ECHT wilt en de baan te verwerven of te creëren die ECHT bij je past. Je moet tot je 67e werken voordat je met pensioen gaat, dus is het zaak om met plezier naar je werk te gaan.
Met zelfvertrouwen solliciteren
Henk was af en toe onrustig. Hij had niet al te lang WW, wel een eigen huis e.d. Hij wilde een baan en weer zekerheid. Henk heeft veel geleerd in het traject. Met name netwerken was totaal nieuw voor hem. Door dit netwerken is hij wel aan een goed adres en persoonlijk contact gekomen. Hij hoorde namelijk via via dat er ergens een interne vacature was. Henk mocht daarin mee doen met de sollicitatieprocedure, ging vol zelfvertrouwen op sollicitatiegesprek en ja, hij werd aangenomen.
Henk was enorm blij en ik natuurlijk ook. Ik houd ook van resultaten en van successen. Henk heeft het uiteindelijk zelf gedaan. In de outplacement heb ik hem gestimuleerd en gemotiveerd. Hij heeft zijn zelfvertrouwen vergroot en hij heeft zelf stappen gezet. Henk zegt zelf: “Dit had ik zonder outplacement traject nooit bereikt. Ik wil nooit meer terug naar mijn oude werkgever. Had ik dit maar jaren eerder gedaan. Ik voel me veel gelukkiger in deze baan”.
Wil je hetzelfde als Henk of wil je meer weten over een outplacement traject? Neem contact op met mij als sollicitatie- en outplacement specialist.
